Reprise en douceur après une maladie. Flexibilité accrue. Bienveillance des ressources humaines. C’est ce qui attend en théorie un collaborateur quand il reprend son activité. Quelques questions pour mieux comprendre ce que cela recouvre.
On entend par là aussi tout un ensemble de choses : des fauteuils plus ergonomiques, un bureau plus proches des ascenseurs, une limitation des efforts de manutention…
Juridiquement parlant, l’accessibilité au poste de travail est un principe essentiel.
Le principe de non-discrimination, stipulé par la loi de 2005 et rappelé par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (devenue le Défenseur des Droits), s’oppose à tout refus d’embauche lié au handicap et implique une obligation d’aménagement raisonnable du poste.
S’il refuse et ne recrute pas le candidat initialement retenu, il devra justifier de l’impossibilité de les mettre en œuvre.
C’est le cas. Si le salarié a une reconnaissance de travailleur handicapé, l’aménagement est financé par l’AGEFIPH.
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